Flexibele benaderingen voor nauwkeurige metingen
Bij het meten van medewerkerstevredenheid passen we de methode aan uw specifieke behoeften en budget aan. Ons onderzoek varieert meestal van kwantitatief tot aanvullend kwalitatief, zodat elke organisatie op maat gediend wordt.

Kwantitatief onderzoek: breed en anoniem
De voorkeur gaat vaak uit naar kwantitatief onderzoek vanwege de brede deelnamemogelijkheid, de mogelijkheid om grote hoeveelheden data te verzamelen voor gedetailleerde analyses (zoals per team of locatie) en de anonimiteit die het biedt aan deelnemers. Dit type onderzoek stelt elke medewerker in staat om bij te dragen aan het onderzoek en zorgt voor een rijke dataset voor onderliggende analyses.

Cruciale thema’s in kaart gebracht
Onze aanpak toetst medewerkerstevredenheid aan de hand van essentiële HR-thema’s en talrijke onderliggende aspecten, gekozen naar de specifieke situatie en behoeften van uw organisatie. Of u nu inzichten zoekt na een reorganisatie of benieuwd bent naar algemene tevredenheid, we stellen samen een vragenlijst op die focust op de thema's die voor uw organisatie van belang zijn.

Essentiële vragenlijstontwikkeling
De kern van ons onderzoek is een doeltreffende vragenlijst. Met drie decennia aan ervaring heeft Right Marktonderzoek een uitgebreide bibliotheek met vragen ontwikkeld die cruciaal zijn voor het onthullen van de loyaliteit, betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers. Onze expertise garandeert dat uw online onderzoek wordt ondersteund door een professionele en representatieve enquête-omgeving, waardoor de juiste antwoorden worden verkregen en uw organisatie concrete stappen kan ondernemen naar verbetering.

Een heldere communicatie tijdens het gehele traject.

Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van elk onderzoekstraject. Het begint met het duidelijk introduceren van het onderzoek binnen uw organisatie om maximale deelname te bevorderen. Na afloop is het cruciaal om de resultaten en actiepunten open te communiceren, wat bijdraagt aan een verhoogde tevredenheid onder uw medewerkers.

We bieden samenvattingen en directe presentaties van de resultaten aan om zowel directie als medewerkers te betrekken bij het proces van verbetering. Dit zorgt voor een breed gedragen begrip van de uitkomsten en versterkt de basis voor toekomstige acties binnen uw organisatie.

Cruciaal voor open feedback
Bij Right Marktonderzoek is anonimiteit in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek gegarandeerd. Wij begrijpen dat de perceptie van anonimiteit net zo belangrijk is als de werkelijke anonimiteit. Medewerkers moeten zich vrij voelen om eerlijk hun mening te geven, vooral bij gevoelige onderwerpen zoals psychosociale arbeidsbelasting. We benadrukken dit aspect duidelijk in onze communicatie om ervoor te zorgen dat elke medewerker zich comfortabel voelt bij het deelnemen aan het onderzoek.